吉日格勒是从内蒙古草原走出来的95后，大学学的是市场营销，刚毕业时在呼和浩特一家本地电商公司做运营，曾因为不会做用户画像连续3个月没拿到绩效奖金，付颖是他的部门主管，做了10年互联网运营，带过20多个新人，去年公司做新人成长计划时，主动提出要和吉日格勒做一场面对面的深度交流，想把自己的经验分享给更多职场新人，这场采访没有安排在会议室，而是选在公司楼下的奶茶店，两人坐了两个多小时，聊的都是实打实的职场细节,没有空泛的大道理。
吉日格勒说，刚入职时他总等着主管派任务，哪怕手里的活提前做完了，也不会主动找事做，付颖当时就指出来，新人的核心优势不是“听话”，而是“敢试”，付颖举了个例子，去年有个新人跟着她做短视频选题，本来只让整理行业数据，那个新人主动查了10个同类型账号的发布规律，整理出一份3页纸的选题建议，后来有两个选题直接成了公司的爆款，新人也因此提前转正，他还提醒，新人别总怕做错，只要是在职责范围内的尝试，哪怕出了小错，主管也不会怪,反而会觉得你有上进心。
吉日格勒现在每天都会花1小时整理自己的工作笔记，比如做活动时会记清楚用户的年龄分布、参与渠道的转化数据，付颖说这就是新人最该做的积累，付颖建议，新人可以给自己建一个“工作档案”，每周整理一次，把遇到的问题、解决的方法、得到的结果都记下来，遇到类似的活就可以直接参考，不用每次都从头学，她还说，新人别总盯着眼前的工资，要学会攒“可迁移技能”，比如沟通能力、数据整理能力，这些东西不管换什么工作都能用，比短期的薪资提升重要得多。
这场采访里，吉日格勒和付颖聊的都是职场里最实在的事，没有什么高大上的理论，都是从实际经历里总结出来的经验，不管是刚入职的新人，还是想突破瓶颈的职场人，都能从里面找到适合自己的方法，不用怕犯错，只要愿意主动尝试,就能慢慢找到属于自己的职场节奏。